关键字：招聘 技术总监 CTO 首席技术官
孟岩：我希望和五位嘉宾一起给大家带来非常精彩的论坛，我准备了五位嘉宾的简历，为了节省时间我不一一念了，我每播放一个嘉宾简历时候，希望这个嘉宾用两分钟时间介绍一下你们现在正在干什么。
Diane Yu：我的简历很多讲了，我想说简历上没有写了，我在工作九年，我的职业生涯在美国，去年四月份我从DoubleClick辞职时候是Google收购DoubleClick的时候，4月份杂志上已经讲了我当时的心路历程，我们去年组建了FreeWheel，回到中国见到很多令我激动的事。
主持人：你刚才讲了很多，你刚刚荣升高级副总裁，现在在做什么。
王小川：三件事情：一个做与奥运相关的事情；第二搜狐媒体视频技术上的研发，包括P2P技术我们做的也比较首席技术官(cto.icxo.com)深入了，第三跟搜索相关的桌面战略。
宋兴烈：从2000年开始一直围绕企业业务这个方向做，我们所做的事情一直在平台上应用，我们希望构建企业应用平台，在之上做他的应用，这两年一直围绕着我们下一代平台做研发工作，在前一代平台之上也在做应用，是平台加围绕，未找企业方向。
谭晓生：之前我在雅虎做搜索引擎，很遗憾没有小川做的好，去年一月份开始加入MySpace，我和罗川和我们整个团队尝试走出一个跨国互联网公司进入中国的魔咒，在此之前所有都不太成功，我们看看我们能不能让跨国互联网公司或者网站进入中国时候有一个不一样的结果，一直到现在还为这个努力，1月2号MySpace中国宣布自己的开放平台，4月2号我们将发布Java Space支持，4月中旬会在中国搞开放平台辩论大赛。
张嘉平：各位嘉宾大家好！我来自台湾，在这里年纪比较长一点，我1970年学计算机，到现在38年了，对软件有一份感情，从最早的机器人到现在，心里满激动的，我现在从事的工作就是怎么样做一个跨国性的软件平台，我希望每一位英雄都不是一个个别的英雄，希望能把英雄聚集在一起搭建一个软件发展的管理平台，能够把跨国性平台做好，这是我目前工作方向。
孟岩：非常感谢五位嘉宾！今天这个会到现在为止大家看到了什么呢？有技术、有产品、有前景，有各种各样新东西，让大家热血沸腾，到了下午时候我想稍微换一下脑筋，我们谈谈人的问题，大家看到，我们大背板上写的字：英雄是怎样炼成的，我们是怎么成长为英雄的，成长为英雄以后还要怎么样，怎么实现自己的人生价值，台上几位在技术路线上几乎是当之无愧的英雄，我想用一条主线，用每个人成长阶段不可绕开的四个阶段跟我们台上几位嘉宾交流，让大家一块思考一个问题，我们的程序人生路怎么走，怎么变成英雄，怎么样真正实现自己的梦想，我旁边四位现任CTO，我的主要问题将会由他们讨论，而我特别邀请张总，他以前是CTO，现在已经在更高的位置上，是总裁，统管公司方方面面，请张总作为我们当中一个长者评论几位嘉宾的想法，给大家一个总结交流，这个交流环节大概一个小时，剩下给大家20-30分钟提问时间，我相信这个机会在座也不会错过。
现在先从大家都困扰的问题出发，招人，我相信大家都在招聘，招聘很难，先请Diane Yu说说，Diane Yu是北京人。
Diane Yu：我是土生土长的北京人，在北京大学毕业之后才出的国，在很多地方，在这次回到北京感觉招人很难，真正想找到对口的精英真的是很难的一件事情，我个人的感想跟这个团队如何建起来很有关系，我去年回到北京时候，虽然我们三个人在美国很多人都知道，但是在中国没有一点名气，第一次说的时候人家FreeWheel是什么，连英文都不知道怎么翻译，我们要给大家讲我们的理想，为什么我们做这样的事情，一个最大的感慨就是以心招人、以心交人、以心培养人，这是很重要的，如果你跟他换心、交心、确实为他着想，真正的人才就会过来，过一段时间以后就已经有清华研究生、毕业生要到我们公司，我们是很小公司，如果大家到搜狐这样的大公司可以理解，但是我们已经有清华、北大的研究生愿意过来做，首先我们招到了非常出色的人，其次我们非常注重他们的培养，帮助他们发展，所以这样的声音传播出去之后很多人愿意过来。
主持人：小川你是大公司的，而且本人背景辉煌，你觉得招人难不难？
王小川：非常痛苦，如果品牌打大点、能多招点人，今天来的意义就更重要一些。我们招聘面向两部分：一部分面向应届生，搜狐能够招应届生，说起来比较简单，代表后面能够有自己的培养过程，大家知道头半年、头一年应届生不好使，做不了什么事情，应届生的好处是能够比较容易招到有潜智的人，我们希望应届生在读书时候就有思想，自己愿意动手做点事情，做个小项目，或者做个好玩的东西，跟同学一块做个网站等等，我们都觉得非常好。另外也需要招一些有经验的社会人士，这项工作也很艰难，做的好的人离职率非常低，很难挖到，各有各的难度。我们觉得有两个方式比较好：一个到因特尔实习，我们背后是清华，包括和清华建立联合实验室，包括很多清华师兄、师弟在里面；另外内部的推荐，让已经工作的工程师愿意把优秀的人士推荐给我们，这两个突进能够给我们的招聘带来一些帮助，整体来讲招聘还是一件困难的事情。
主持人：现在很多公司抱怨说应届毕业生招聘时候如大海捞针，我相信您在这方面也有很深刻的感觉，宋先生，您觉得什么人才最让您最满意？什么人才让您最不满意？
